国际流动项目（International Mobility Program, IMP）允许雇主雇用临时劳工，而不必提供劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）。豁免LMIA是基于：
- 加拿大更广泛的经济、文化或其他竞争优势；以及
- 加拿大人和永久居民享所有的互惠互利
如果你需要帮助，以确定是否需要LMIA，可以查看此处 或者联系服务于本省或地区国际流动劳工部门（International Mobility Worker Unit, IMWU）。
提交聘用信（offer of employment）
大多数情况下，通过IMP雇用临时劳工，你必须：
豁免情况
开放式工签（Open work permits）
如果你雇用持有开放式工签的临时劳工，不需要提交聘用信表 或者 支付雇主规费。
开放式工签允许许可文件持有者为加拿大任何雇主工作。
豁免雇主规费（employer compliance fee）
一些雇主不需要使用雇主入口页面（Employer Portal）或可以豁免雇主规费。
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提交聘用信之后
通过雇主入口页面提交聘用信之后，你将收到一个聘用信编号。你必须将此编号给准备雇用或继续雇用的临时劳工。
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一旦临时劳工获得该信息，其才能填写工签申请。官方将会审核劳工的申请，确认是否有资格在加拿大工作。如果申请获得批准，临死劳工将会收到：
- 一封介绍信（letter of introduction, LOI）（如果劳工在加拿大境外）；或
- 一份新工签（工作许可/work permit）（如果劳工居住在加拿大境内）或 在入境加拿大时申请
如果临时劳工仍具备资格，当抵达加拿大时，边境服务官将会在入境点签发工签。
其他重要的雇用信息
- 根据旅行文件、签发旅行文件的国家、旅行者的国籍和旅行方式的不同，临时劳工入境时可能需要访客签证（visitor visa）或 eTA。
- 根据在加拿大的工作类型和以前居住地点的不同，临时劳工在其申请被处理期间可能需要进行体检。
- 在离开一些国家之前，可能需要满足该国的一些规定。劳工可能需要出境签证或其他与加拿大就业有关的文件。离境之前，临时劳工应该与政府当局核实确认离境的规定。
- 确保你雇用的人持有有效的工签，并且遵守工签上所限定的条件。查看雇主雇用临时劳工以后所需承担的责任
时光在路上 最后编辑于：2020年10月12日
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