随着移民劳工数量的增加，加拿大企业的生产率也随之增长。
这是加拿大统计局最近的一项研究得出的结论，该研究评估了移民对公司层面生产率结果的影响。
这份名为“移民与企业生产率：加拿大雇主 - 雇员动态数据库的证据”（Immigration and Firm Productivity: Evidence from the Canadian Employer-Employee Dynamics Database）的报告是基于一段时间内跟踪单个公司的数据，并评估移民对其整体生产率水平、工人工资和商业利润的影响。
平均而言，在 2000 年至 2015 年期间，1980 年之后抵达加拿大的移民占拥有 20 名或以上雇员的公司员工的 13.5%。根据研究中的统计数据，在一家公司工作的移民比例会有很大的波动，一般在15 个百分点上下波动。
调查结果显示，移民劳工比例的增加与企业生产率增长之间存在正相关关系，正如移民往往对工人工资和企业利润产生积极影响一样。
移民对生产率的影响随着用来衡量变化的时期的长短而增加。时间越长，移民对生产率的影响就越大。例如，在一年的时间里，移民劳工数量的增加对企业生产率的积极影响很小；相比之下，在五年或十年期间，移民对生产率的积极影响却在增加。
在统计层面上，移民比例增加 10 个百分点与企业生产率增长 1.9% 有关，加拿大统计局称这是“小规模的”。另一方面，对于移民劳工比例大幅增长的个体企业，“贡献可能是实质性的。”
低技能或低学历移民对企业生产率的影响比高技能或受过大学教育的移民工人更为显著，这种差异在技术密集型和知识型行业尤为显著。
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是什么原因导致了移民对生产率的积极影响以及不同类型移民和不同工业部门之间的差异？
“移民对生产率的积极影响与移民在技能上与本土劳工互补，企业增加工作/任务专业化，以利用移民和本土劳工的比较优势”这项研究说。换句话说，移民劳工技能与本国劳工技能的互补性可能是提高技术或知识型产业劳动生产率的一个基本要素，这种产业具有高度的分工和职业专业化。例如，在这些行业中，受教育程度较低的移民可能从事的工作往往与国内出生的高科技或知识密集型劳工的工作有所不同，但又相互补充。这最终可以为公司提供“更多专业化和生产率增长的机会”
同样的趋势也被观察到，尽管不那么显著，但对于高技能移民来说，他们可能是公司内生产率的重要驱动力，因为他们有可能提高公司的专业化程度，扩大新技术的使用，并刺激创新。
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