尽管加拿大仍将引入移民列为帮助其经济从新冠病毒中复苏的优先事项，但在新移民和工作机会之间仍然存在一些障碍。
进入就业市场的新移民可能面临证书认可的问题。语言或文化障碍也可能会影响新移民的自信心或与雇主和同事沟通的能力。而且，新移民也可能面临歧视。
多伦多青年就业服务公司（Youth Employment Services，YES）总裁兼首席执行官 Tim Lang 说：“尽管需要新加拿大公民，但仍有一些雇主对加拿大出生的（劳工）有点偏见。”。
YES 是多伦多几个帮助失业和未充分就业的移民在他们的领域找到工作的就业中心之一。他们与全市数以千计的雇主合作，帮助雇主了解雇用移民的好处。
“新来的移民带来了一整套新的经验和新的想法，这些都能让公司真正受益，”Tim Lang 表示。“尽管他们可能在学习英语或法语，存在一些语言障碍，但可以克服这些小障碍，成为非常、非常有效率的长期员工，帮助公司发展。”
大多数加拿大人已经看到了移民带来的好处，即使在新冠病毒大流行期间也是如此。移民填补了劳动力市场的空白，是加拿大人口增长的主要来源。因此，重要的是，移民有同样的就业机会，以确保他们的长期成功，同时也确保了加拿大的长期成功。
2013 年，安大略省人佺理事会于认识到这一点，并制定了消除“加拿大经验”障碍的政策，该政策概述了基于外国经验的就业机会不平等所导致的人quan问题。该机构还为雇主提供了一份最佳实践清单。
关于移民能做些什么来改善他们自己的求职结果，Tim Lang 说，第一步是“适应雇主的期望”。
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那么，在加拿大，雇主期望什么呢？
拥有一份加拿大风格的简历
加拿大政府的网页列出了简历写作的“注意事项”的完整清单：
- 使简历简洁明了。确保没有拼写错误，并保持页面在两页以内；
- 用雇主能理解的公司数字来量化业绩；
- 用第三人称书写，所以不要用“我”、“我的”或“我”；
- 包括基本的联系信息，如电子邮件或电话号码，但不要附上照片，或包括个人细节，如年龄，婚姻状况或宗教信仰；
- 千万不要在简历上写上社会保险号码，因为这应该是在找到工作后才保留的；
- 最后-诚实点。不要在简历上撒谎。
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准备在面试中解决证书认可的问题
雇主希望用自己熟悉的方式了解求职者的教育水平。
如果在找工作的过程中没能接受过加拿大的教育，受过外国教育的移民可以获得证书评估。然后，可以使用这些结果向雇主展示自己在国外获得的学位、文凭或证书的加拿大同等水平的学历。一些移民可能已经完成了作为移民计划要求的教育证书评估（ECA）。
这些只是帮助移民开始寻找工作的一些一般想法。Tim Lang 说，对于在多伦多找工作的更多信息，海外的外国人可以利用 YES 的免费在线系统写简等，然而，移民需要在多伦多才能得到工作安置的帮助。
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