今年年8月，加拿大的职位空缺率仍高于新冠疫情爆发前的水平，特别是在食品服务、医疗和科技等行业。
加拿大统计局（Statistics Canada）估计，加拿大有87.16万个职位空缺，这是今年的最高数字，比前一个月报告的80.55万个职位空缺有所增加。
报告称：“虽然高职位空缺率可能是就业增长的一个指标，但也可能是高流动率、劳动力短缺或空缺职位特征与现有员工特征不匹配的信号”。
8月份，专业、科学和技术服务行业的职位空缺达到创纪录的61100个。这比2019年第三季度的空缺数量高出66%。该行业的就业继续增长，因为它是受公共卫生措施影响最小的行业之一。
另一方面，住宿和食品服务行业仍在努力复苏中。职位空缺率创历史新高。8月份，该行业的雇主积极招聘156800个职位。随着公共卫生限制措施的放松，餐馆也可以开业，雇主发现很难召回员工或雇用新员工。根据加拿大商业状况调查，大约42%的企业报告说，他们8月份的职位空缺至少比疫情爆发前多了一个。
与2019年第三季度相比，8月份医疗保健和社会援助行业的职位空缺数量几乎翻了一番。该行业约有121300个未填补职位，而2019年第三季度为66100个。
在新冠疫情大流行之前，保健和社会援助部门的就业人数一直呈上升趋势，与人口老龄化趋势一致。在2020年3月加拿大首次关闭措施后，该行业的就业人数在5月达到低点，并在2021年2月再次回升，超过新冠疫情爆发前的水平。
与2019年相比，2021年第二季度注册护士和注册精神科护士的职位空缺增加最多。这一职业类别的空缺中有近一半的空缺时间为90天或以上。
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劳动力短缺对加拿大来说并不是什么新鲜事。自大流行之前以来，加拿大一直面临人口老龄化和低出生率的问题。
加拿大商业发展银行首席经济学家 Pierre Cléroux 在一项关于加拿大劳动力市场的研究中表示：“不幸的是，由于我们的人口老龄化，劳动力短缺问题将继续存在”。
该报告给出了劳动力增长放缓的四个原因。婴儿潮一代离开劳动力市场的速度快于新劳工的替代速度。退休人数预计至少在2026年之前将保持高位。年轻人完成学业和开始职业生涯的时间要长得多。尽管移民有助于补偿离开劳动力人口的人数，但仍不足以维持劳动力人口的增长。
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报告说，如果加拿大能够更好地融合青年、移民，并为老年劳工提供更多的工作场所灵活性和分阶段退休选择等激励措施，那么加拿大可以增加近200万劳动力。
