据彭博社报道，加拿大多伦多是世界上职业女性的领先城市。
该商业出版物对全球15个城市在追求职业生涯的女性生活质量指标上的排名进行了分析。
评估包括五大核心：安全、流动性、生育、平等和财富。
城市的选择基于其在全球商业中的角色和对全球人才的吸引力。在15个城市对3000多名年龄在18岁至60岁之间的妇女进行了调查，并提出了与五大核心相对应的问题。
例如，对于平等，受访者被问到“在我周围的领导角色中，女性是否有很好的代表性？”对于财富，她们被问到的问题之一是“女性能否与男性平等竞争工作？”
多伦多位居榜首，悉尼、新加坡、巴黎和伦敦紧随其后。多伦多在平等、生育和财富方面排名很高。另一方面，由于城市交通老化，它的流动性排名很低。
由于若干原因，妇女的职业前景问题对新移民具有重要意义。
一般来说，大多数移民在工作的黄金时期到达加拿大。因此，女性和男性一样渴望从事与其技能相称的工作，并攀登社会经济阶梯。
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尽管男性继续占作为经济类移民来到加拿大的主申请人（principal applicant）的大多数，但女性的比例正在增加。这一发展对妇女和加拿大决策者都很重要。即使女性是男性主申请人的配偶或伴侣，加拿大的研究表明，她们具有反映其伴侣的人力资本特征（例如，相似的年龄、教育、语言技能和工作经验）。因此，这些妇女和决策者有理由期望，鉴于新来的妇女拥有高水平的人力资本，她们能够在加拿大劳动力市场中获得公平的机会。
妇女之间强有力的经济融合也是促进社会融合和留下来的关键。加拿大的研究表明，移民妇女劳动力市场融合不力可能导致新移民家庭搬迁，以便双方都能在其他地方寻求更好的职业前景。
最后，加拿大需要在短期和长期内尽可能多地利用人才资源，以解决劳动力短缺问题。加拿大目前有约100万个职位空缺，随着900万婴儿潮一代在未来十年都达到退休年龄，加拿大将继续努力解决劳动力市场短缺问题。这意味着决策者和雇主需要更好地确定如何使代表性不足的就业群体，如妇女、女性新移民、一般新移民、原住民、残疾人、被剥夺公民权利的青年和其他人获得适当的就业机会。
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加拿大联邦和省级政府正在采取各种举措，支持新移民妇女融入就业市场。例如，自 2018 年以来，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）一直在为一些旨在支持不同种族新移民妇女的试点项目提供财政支持。IRCC 指出，该计划的目标之一是“帮助不同种族的新移民妇女找到好的、高薪的工作，为她们在这个国家的成功奠定基础，解决她们可能面临的障碍 —— 基于性别和种族的歧视、不稳定或低收入的就业、缺乏负担得起的托儿服务和薄弱的社会支持。”
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