新冠疫情加剧了加拿大长期存在的劳动力短缺状况，没有简单的解决办法。
加拿大独立企业联合会（CFIB）报告说，加拿大一半以上的小型企业受到劳动力短缺的影响。这些企业可能由于难以招聘、留住或让员工在所需的工作时间内工作而出现人员短缺。
除此之外，16%的企业表示他们有足够的员工，但由于工资上涨、弹性工作时间或雇用奖金等原因，他们付出了巨大的额外成本。
由于劳动力短缺，6月份约三分之一的小企业报告，他们放弃或推迟了项目，并拒绝了合同和销售。
CFIB 表示，解决方案不像提高工资那么简单，因为更高的工资意味着更高的劳动力成本，这会推高价格并产生通胀压力。然而，企业主报告说，在自动化方面的投资和运用临时外国劳工计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）似乎是最有希望的。
按行业分类时，临时外国劳工在农业和专业服务方面的成功率通常很高。它们还常常成功地解决了制造业、零售业、金融机构和行政部门的劳动力短缺问题。
尽管成功率很高，但在接受调查的企业中，只有16%的企业报告使用临时外籍劳工填补空缺职位。TFWP中的限制使得大多数小企业使用TFWP都非常耗时和昂贵。对一些人来说，这是“不可行的”，因为某些职业不符合条件。
CFIB 表示，解决劳动力短缺问题需要在很长一段时间内采取许多行动。然而，投资自动化和改进TFWP可以在短期内完成。
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自1990年代以来，加拿大的工作年龄人口一直在下降，未来的预测预计这一趋势将继续下去。到2050年，如果不做出任何改变，加拿大将失去相当一部分工作年龄人口。
为了帮助企业应对加拿大的人口挑战，CFIB 建议改进 TFWP，以便更快地将更多劳工引入加拿大，并确保移民与他们所填补的职位之间的良好匹配。改进的 TFWP 将使更广泛的技能水平和行业更容易使用TFWP，并允许更多的永久居留获得途径。
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