据加拿大统计局（Statistics Canada）统计，加拿大第一季度的职位空缺数量攀升至 95 万 7500 个，创下有记录以来的最高季度数字。
与 2020 年第一季度相比，职位空缺数量激增了 72% 以上，约 401900 个职位。2022 年第 1 季度的职位空缺数量超过了 2021 第 4 季度创下的历史新高近 3%，即新增 24900 个空缺职位。
医疗保健和社会援助行业的职位空缺达到 136800 个，创历史新高。该行业的劳动力短缺在大流行之前就很严重，但 2019 年新冠病毒疾病进一步推高了这个需求。与 2020 年第一季度相比，2022 年第一季度职位空缺增加了近 91%（65100 个职位）。
建筑业的空缺数量也创下了历史新高。第一季度，加拿大建筑业有 81500 个空缺职位。与 2021 第四季度相比，建筑行业季度增长超过 7%（5400 个职位）。
制造业和零售业的职位空缺继续呈上升趋势。上个季度，制造业的职位空缺达到了 87400 个的峰值，零售业雇主正在寻找 114600 个工作岗位的劳工。
专业、科学和技术服务方面的职位空缺情况几乎没有变化。该行业有 68800 个空缺职位，与上季度创下的历史新高相比几乎没有变化。
住宿和餐饮服务在第一季度约有 133800 个空缺职位。尽管数字很大，但实际上比上一季度下降了约 12%。
在加拿大全国范围内，第一季度失业率与职位空缺率之比为 1.3，低于 2020 年同期的 2.2。这意味着随着职位空缺的不断增加，失业劳工的数量已经减少。
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加拿大各省的失业率与职位空缺率也各不相同。虽然魁北克省和卑诗省的每个职位空缺只对应不到一个失业者，但纽芬兰和拉布拉多省的每个职位空缺对应几乎有四个失业者。较低的比率表明劳动力市场紧缩，可能存在劳动力短缺。
加拿大雇主面临着巨大的招聘挑战。第一季度，每 100 个职位空缺中就有近 34 个新员工。相比之下，去年第一季度，每 100 个职位空缺中约有 48 个新员工，2016 年第一季度首次获得可比数据时有 82 个新员工。
在需求量大的行业中，住宿和餐饮服务业的雇主每 100 个职位空缺雇佣约 23 名新员工。医疗保健和社会援助行业也雇佣了大约 23 名员工。专业、科学和技术服务雇主雇佣了大约 50 名员工。
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根据 2022 年 1 月 4 日至 2 月 7 日的《加拿大商业状况调查》，招聘技术劳工预计将成为近五分之二企业的障碍，留住员工预计将成为约 30% 的企业的障碍。
