加拿大努力将自己定位为所有行业中最优秀和最聪明的全球人才的理想家园。
加拿大商业委员会（BCC）最近发布了一份报告，其中对80家加拿大企业进行了调查，了解他们如何利用加拿大移民项目来雇佣技术劳工。接受调查的企业累计雇用了160多万名劳工。三分之二的受访公司表示，他们利用加拿大移民系统在海外招聘人才。剩下的三分之一雇佣了已经迁居到加拿大的移民。
加拿大2022-2024年移民数量计划预计到2024年，每年将引进超过45万名新永久居民。加拿大提供多种工作许可（工作签证，work permit）和经济类移民途径。
高职位空缺和日益严重的劳动力短缺
加拿大的职位空缺率创历史新高，正面临劳动力短缺问题，到2030年，当900多万加拿大人达到65岁的退休年龄时，劳动力短缺状况必将加剧。
根据BCC的调查，所有雇主都认为加拿大的劳动力短缺是普遍存在的现象，他们在所有行业都面临着寻找技术劳工的真正困难。劳动力短缺问题在安大略省、魁北克省和卑诗省尤为明显。
加拿大的技术行业受到劳动力短缺的打击最为严重，因为行业增长和需求正超过技术劳工的数量。计算机科学、工程和信息技术等专业人才的需求量很大。
几年来，劳动力短缺一直是一个持续的挑战。根据2020年“快速通道”（Express Entry）系统年度报告，具有这些职业经验的永久居留候选者最有可能收到申请永久居留权的邀请（ITA）。
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加拿大雇主使用最多的移民项目
雇主主要依靠全球人才类项目（Global Talent Stream）、联邦技术移民项目（FSWP）和加拿大经验类移民项目（CEC）来雇用外国人才。
临时工作许可
全球人才类项目：全球人才类项目（GTS）是属于临时外籍劳工项目（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）的临时工作许可。它专为在技术行业有工作经验的候选者而设立，旨在满足快速增长的技术行业的迫切用工需求。
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欲获得GTS下的工作许可，企业必须填写劳动力市场影响评估（Temporary Foreign Worker Program，LMIA）以及劳动力市场福利计划（Labour Market Benefits Plan，LMBP）申请，并将其提交给加拿大就业和社会发展部（ESDC）。一旦雇主收到积极或中立的回应，其打算雇用的候选者必须向加拿大移民、难民和公民部（IRCC）提交工作许可申请。
Express Entry项目
Express Entry是加拿大政府为希望成为永久居民的技术移民提供的最大移民途径。
具有技术背景的候选者是Express Entry下永久居留邀请的主要接受者。
Express Entry旨在加快技术劳工的申请。最流行的Express Entry选项是联邦技术移民项目（FSWP）。与大多数技术行业的工作一样，该项目适用于那些至少有一年国家职业分类（NOC）代码为0、A或B类职业工作经验的人。
联邦技术移民项目：联邦技术移民项目的候选者必须达到一年技术工作经验的最低要求，加拿大语言水平的最低要求是 CLB 7，并通过获得教育证书评估（ECA）满足职业的最低教育要求。
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加拿大经验类移民项目：在加拿大经验类移民项目（CEC）下，候选者必须在过去五年内完成一年的加拿大工作经验，并根据其职业在NOC代码中的位置满足最低语言要求。
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改进
只有一半的受访雇主认为2022-2024年的移民数量计划足以解决他们的商业需求和日益严重的劳动力短缺问题。剩下的一半人表示，需要增加经济移民的数量，但他们承认，在政府制定计划以确保有足够的住房和其他基础设施来支持新移民（如儿童保育和医疗保健）之前，这是不现实的。
雇主们还认为，他们在帮助移民定居方面可以发挥作用。这可以采取语言培训的形式，帮助员工获得外国证书的认证和搬迁援助。
总结
不到四分之一的受访认雇主为，目前的移民系统能够有效满足他们的需求，漫长的处理时间和繁重的申请流程是从国外招聘更多人才的最大障碍。
加拿大企业预计，未来几年对技术移民的竞争将加剧。这对于刚毕业的学生来说尤其如此，他们说，由于获得足够工作经验所需的时间，他们在获得加拿大永久居留权方面面临重大障碍。
