加拿大滑铁卢地区移民报告揭示了新移民面临的经验和挑战

加拿大滑铁卢地区每两年对移民、难民、国际学生、临时劳工及其家人进行一次调查，以了解他们搬到加拿大后在滑铁卢地区定居的经历。

该调查简要介绍了新居民对该地区所做的贡献，以及他们面临的斗争和困难，以及他们对哪些方面可以改进的建议。

今年，约有1500名参与者参与提供了反馈。这包括新居民，以及在加拿大呆了五年的人。

滑铁卢是科技人才的首选目的地

滑铁卢是创业公司和科技人才的中心，该地区拥有近1600家科技相关企业。根据人口统计，滑铁卢地区也是加拿大信息技术和分析仪器行业最集中的地区。

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超过90%的被调查者表示选择在滑铁卢地区定居是因为他们在该地区已有家人和朋友。由于当地高等教育机构的声誉和工作机会，这一比例也很高。

挑战和解决方案

研究发现，大多数来到该地区的新居民比滑铁卢的总人口受教育程度更高。然而，只有51%的受访者表示，他们从事的职业需要与之前工作相同的技能水平或经验。一些人报告说，找到工作和负担得起的住房面临挑战，而另一些人则指出，建立社会关系是解决问题的最大障碍。

总的来说，一半的受访者表示对自己的生活相当满意，并表示他们在滑铁卢地区有过积极的定居经历。不过，他们建议在找工作方面给予更多支持，让雇主了解雇用、留住和提拔加拿大新员工的价值。

科技人才的永久居留途径

“快速通道”（Express Entry）

具有技术背景的候选者是Express Entry项目下永久居留邀请的主要接受者。

Express Entry旨在加快技术劳工的申请。最流行的Express Entry选项是联邦技术移民项目（FSWP）。与大多数科技行业的工作一样，该项目针对的是那些至少有一年国家职业分类（NOC）代码为0、A或B的工作经验的人。或者，在过去三年中在加拿大完成一年工作经验的候选者可能有资格通过加拿大经验类移民项目（CEC）申请。

Express Entry包括两个步骤：

候选者必须自我评估是否有资格申请他们希望申请的项目。
如果他们符合条件，他们必须将profile上传到加拿大移民、难民和公民部（IRCC）网站。IRCC将根据其工作经验、教育、语言能力和其他人力资本因素分配综合排名系统（CRS）分数。分数越高，候选者就越有可能收到申请永久居留的邀请（ITA）。

IRCC大约每两周举行一次抽签。如果候选者收到申请永久居留权的邀请（ITA），则有60天的时间向IRCC提交最终申请。

2023年可能会对Express Entry进行修订

在当前的Express Entry系统下，技术工作是NOC中最经常收到ITA的。IRCC最近表示，在2023年初，可能会开始根据工作经验标准而不是CRS进行抽签，以确保向那些能够填补加拿大劳动力市场关键缺口的人才发出邀请函。

安大略省提名移民

除魁北克省和努纳武特地区外，加拿大每个省和地区都有一个省级提名计划（PNP），省级政府可以通过该计划选择他们认为最适合省级劳动力市场的永久居留候选人。2022年，安大略省将通过安大略省省提名计划（OINP）邀请多达9700名新移民到该省。

一些省级提名通过安大略科技抽签（Tech Draw）进行，这是一种专门针对在科技领域有经验的候选者的移民途径。

安大略省有一份特定NOC的职位清单，如果这些NOC也符合语言和教育标准的基线，则有资格参加抽签。

加拿大科技人才的移民途径介绍

科技劳工临时工作许可（工签，work permit）

全球人才类（Global Talent Stream）

全球人才类（GTS）项目旨在促进加拿大科技产业的发展。对于这项工作许可计划，政府的目标是在潜在员工提交最终申请后的两周内处理完毕申请。

这条途径为候选者提供临时工作许可，并可作为合格者永久居留的基础。GTS是临时外籍劳工计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）的一部分，雇主在有资格通过TFWP雇用员工之前必须采取一些步骤。

第一步是从加拿大就业和社会发展部（ESDC）获得中性或积极的劳动力市场影响评估（LMIA）。ESDC评估从加拿大境外招聘劳工是否会对加拿大劳动力市场产生积极、中性或负面影响。

雇主还必须满足以下两类标准之一：

A类：该类别适用于通过推荐合作伙伴接洽EDSC的公司。推荐合作伙伴通常是政府、地方或政府附属机构或企业，其任务是支持当地经济。在这一类别下雇用的员工在技术行业的特定部分高度专业化。如果候选者的职业已经在全球人才职业列表中，雇主必须在B类下申请。
B类：这适用于需要受雇于全球人才职业列表中已列出的职业（如软件工程师、设计师或信息系统分析师）的员工的雇主。这些职业被认为是需要的，政府已经认识到加拿大劳动力缺乏这些技能的人才。

CUSMA

如果雇主从北美其他地方招聘技术人才，可能有资格适用于加拿大-美国-墨西哥协定（CUSMA）。与GTS一样，这是一种临时工作许可申请方式。

该协定可以促进国家之间人才的流动。该协定进一步细分为与技术劳工相关的两类。

专业人士（Professionals）：专业人士类别下有63种职业符合CUSMA资格。重要的技术职业，如系统分析员和软件工程师可能符合条件。

公司内部调动（Intra-Company transfers，ICT）：跨国公司的员工调动到加拿大分公司时，即会有ICT。调动人员通常是处于管理职位或是具有其他专业知识的人。

非CUSMA ICT

符合ICT资格的跨国公司不一定需要位于墨西哥或美国。如果任何公司在加拿大设立了分公司，则来自其他国家的员工可以在雇主不需要获得LMIA的情况下调到加拿大工作。