加拿大2022年7月份的失业率稳定在4.9%，与前一个月的创纪录低点持平。
7月份失业总人数稳定在100万。此外，42.6万人想要工作，但没有找工作，因此不符合失业的定义。这是连续第六个月无较大变化。这一潜在劳动力供应来源的调整后失业率保持在6.8%，是1997年首次获得可比数据以来的最低水平。
此外，加拿大的就业减少了31000个工作岗位，根据加拿大统计局的数据，这并不代表一个重大变化。从5月到7月，加拿大失去了约74000个工作岗位，但从2021年5月到2022年5月，就业增加了100多万。
尽管如此，7月份加拿大就业人数连续第二个月下降。此外，创纪录的低失业率加上超过100万个职位空缺意味着加拿大仍面临劳动力市场的紧张。
RBC经济学家Carrie Freestone在最新经济报告中写道：“连续两个月的就业率下降表明，加拿大劳动力市场正面临容量限制，几乎没有上升空间”。“对劳工的需求仍然很高，职位空缺仍比疫情前高出65%（尽管职位空缺数量继续下降），而且几乎没有失业的加拿大人可以填补这些空缺。”
7月份，公共行业雇员的就业人数下降了51000人（1.2%），这是该行业12个月来的首次下降。下降主要集中在安大略省和魁北克省。尽管环比下降，但与2021年7月份相比，公共行业就业人数增长了5.3%（增加215000人）。
自雇劳工人数继6月份减少59000人（下降2.2%）后，7月份增加了34000人（上升1.3%）。尽管有这一增长，自雇职业与去年同期相比仍持平，比2020年2月大流行前的水平低214000（-7.4%）。
7月份，服务生产行业的就业人数下降了53000人（-0.3%）。批发和零售业的人数下降比重最大。7月份批发和零售业从业人数下降了27000人（下降0.9%），这是连续第二个月下降。净减少的大部分发生在安大略省和魁北克省。
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CIBC的Andrew Grantham说：“奇怪的是，失业主要集中在服务业，包括批发和零售、教育和医疗行业”。“其中一些行业的职位空缺率很高；劳动力供应而非需求似乎是主要问题。这就是说，今天的报告与上月的报告之间的主要区别在于工资增长意外减速。”
7月份员工的平均时薪同比增长5.2%（1.55加元至31.14加元），与6月份的同比增长率大致相同（+5.2%；1.54加元）。连续第二个月，兼职员工的平均时薪增长率（上升5.0%；+1.05加元）和全职员工的平均小时工资增长率（下降4.9%；+2.52加元）相似。2022年早些时候，与兼职劳工相比，全职员工的工资增长更快。
最新的通胀数据显示，2022年6月份消费者价格指数同比增长8.1%，是近40年来最大的年度变化。
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经济学家Liam Daly在加拿大会议委员会（Conference Board of Canada）的一次媒体发布会上写道：“生活成本的上升正在提高集体谈判桌上的温度”。“考虑到通货膨胀率，工会认为，典型的年度加薪根本不够。在高出缺率和低失业率的情况下，工人们正在以强化的立场进行谈判。”
BMO经济学家Doug Porter在发表的一份声明中表示，就业市场仍然非常紧张。
Porter说：“我们仍在应对至少50年来最低的失业率，而且工资一直很高”。“但从增长的角度来看，现实是雇主很难找到雇员，这限制了经济的增长。”
