加拿大统计局（Statistics Canada）发布了2022年第二季度的《职位空缺和工资调查报告》的结果。总体而言，职位空缺比2022年第一季度增长4.7%，比2021第二季度高42.3%。
加拿大所有行业都有近100万个职位空缺，整体空缺率为5.7%，创历史新高。空缺是根据空缺职位的数量计算的，因为它们对应于总劳动力需求。
从2020年第一季度开始，劳动力需求的增长一直超过工资就业的增长，导致目前的职位空缺数量创历史新高。
一些行业的工资增长与消费者价格指数不符
报告发现，与2021第二季度相比，所有行业的平均小时工资增长了5.3%。目前为每小时24.05加元。这一增长不同于所有雇员的小时平均工资，即目前就业的雇员，相比之下仅增长了4.1%。
这些增长并不等于消费者价格指数（CPI）的增长，CPI是衡量通货膨胀的关键指标。与2021同期相比，CPI上涨了7.5%。
五个行业的工作岗位最有可能反映工资的增长。专业、科学和技术行业增幅最大，为11.3%，平均每小时工资为37.05加元。批发贸易工作平均每小时26.10加元。
相反，零售业工作工资仅增长5.7%，低于CPI，医疗和社会援助仅比去年增长3.6%，达到25.85加元。总体而言，大多数职位空缺报告的小时工资与2022年第二季度的CPI持平或低于CPI。
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六个省的职位空缺率正在上升
2022年第一季度至第二季度，六个省份的职位空缺增加。安大略省的职位空缺增幅最大，增加6.6%，达到379700个职位空缺。新斯科舍省也增长了6%。卑诗省、曼尼托巴省、阿尔伯塔省和魁北克省的增幅在5.6%至2.4%之间
唯一一个职位空缺减少的省份是新不伦瑞克省，该省空缺职位减少6.1%，达到15200个。其余各省和地区没有明显变化。
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加拿大每个职位空缺的平均失业率为1.1。这比2022年第一季度的1.3人和去年同期的2.3人有所下降。
魁北克省和卑诗省报告称，每个职位空缺只有0.8人。相反，纽芬兰和拉布拉多的平均失业人数为3.3人，超出了平均水平。
具体行业的职位空缺
医疗和社会援助
今年第一季度和第二季度，医疗和社会援助行业的职位空缺数量几乎没有变化，从135300个到136100个，几乎为6%。然而，与2021第二季度相比，这一数字增长了近29%。员工短缺意味着一些医院不得不减少服务，例如临时关闭急诊室。
曼尼托巴省的医疗保健部门职位空缺率最高，为6.7%。
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住宿和餐饮服务行业
第二季度，住宿和食品服务行业的职位空缺大幅增加12.7%，达到149600个空缺职位，总体职位空缺率为10.9%。这是所有行业的最高职位空缺率，在卑诗省的 Kootenay 地区尤为明显。
专业、科学和技术服务行业
该行业的职位空缺高达74600个，比上一季度增加了近8%，比2020年第一季度增加了79%。多伦多、蒙特利尔和温哥华及其周边地区占这些空缺的一半以上。
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自然科学和应用科学领域的职业增幅最大，为13.3%。本季度，自然科学和应用科学领域的技术职业也大幅增长至9.6%。
这意味着什么？
高职位空缺率加上低失业率意味着一些雇主难以填补空缺职位，并经历了更长的招聘过程。第二季度，每100个职位空缺只有44人被雇佣。随着900多万加拿大人达到65岁的退休年龄，出生率仍然很低，每名妇女只有1.4个孩子，预计到2030年，加拿大的劳动力短缺将更加严重。
