加拿大统计局（Statistics Canada）发布了2022年8月的《劳动力调查》报告。
自2015年获得数据以来，加拿大失业人数（98.9万人）首次低于职位空缺（103.8万个）。这对求职者来说是一个巨大的启示，超过三分之一（38%）的企业预计在未来三个月内招聘技术员工将是一个挑战。根据报告，就业减少了4万个工作岗位，而全国失业率上升了0.5个百分点，达到5.4%；失业率七个月来首次上升。
卑诗省、曼尼托巴省和新斯科舍省的就业率尤其下降明显，而魁北克省的就业增加。
强大的移民基础
加拿大统计局指出，移民的失业率是有记录以来的最低水平（自2006年有数据以来），降至7.6%。
根据调查，截至2022年8月，移民在加拿大劳动力中有87.5万人，在多伦多和蒙特利尔等大都市中心，移民劳动力不成比例。
为什么职位空缺如此之高，为什么移民在劳动力市场表现更好？
考虑换工作的加拿大人人数正在增加。2022年1月，计划在未来12个月内离职的长期职位员工比例（根据调查报告）为6.4%；2022年8月，这一比例上升至11.9% —— 自最初收集调查数据以来的六个月内几乎翻了一番。转行仍然是计划在8月份离职的主要原因。
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然而，另一个促成因素是达到退休年龄的加拿大人的数量，以及离开工作岗位的人数。根据加拿大统计局的数据，8月份有30.7万加拿大人离开工作岗位，在一年中的某个时候退休。随着老龄化人口占加拿大人口的比例越来越大，这可能是未来几年的一个持续问题。
这两个因素都有助于观察到8月份移民在加拿大劳动力市场的成功。
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这对移民候选者意味着什么？
随着失业率的上升，职位空缺继续增加，老龄化的公民继续在人口中占据不成比例的比例，加拿大移民在未来几年可能在劳动力市场中发挥更大的作用；如果情况持续下去。事实上，调查报告花了精力注意到这一点：“近年来，随着越来越多的加拿大人达到退休年龄并退出劳动力队伍，移民在支持劳动力增长方面尤为重要。”
到目前为止，加拿大的经济移民类别仍然是最受欢迎的，因为加拿大历史上一直在寻求通过移民解决其劳动力市场的许多需求，从而产生了“快速通道”（Express Entry）系统管理的移民项目（联邦技术移民项目（FSWP）、联邦技工移民项目（FSTP）和加拿大经验类移民项目（CEC）），以及各省的省提名计划（PNP）。
今年，加拿大预计将迎来43.1万移民，今年将首次通过PNP引进更多的申请者，超过所有Express Entry管理移民项目的总和。
