加拿大统计局（Statistics Canada）发布了2022年8月的工资就业、收入和工时以及职位空缺报告。
这份报告衡量了加拿大劳动力中目前领取工资的雇员人数、他们的收入和工作时间。
该报告还关注职位空缺，或以前由员工填补的职位，这些职位目前因任何原因而空缺。
2022年8月，加拿大有95.85万个空缺的工资就业职位。总的来说，报告显示，与7月份发布的数据相比变化不大，但与2021年8月份相比仍有很大变化，当时有91.92万个职位空缺。
医疗保健行业职位空缺创历史新高
报告显示，医疗保健职位空缺数量创历史新高。截至2022年8月，医疗保健和社会援助部门有15.2万个空缺职位。这比6月和7月的数据增长了0.4%，共计6.4%。
医院人手不足导致一些人不得不暂时关闭急诊室或减少其他服务。
加拿大严重依赖移民来填补医疗系统的职位空缺。加拿大四分之一的注册护士和36%的医生不是加拿大出生的。然而，外国受过训练的医疗专业人员可能会发现很难从加拿大有关部门获得适当的执照，这使得他们很难（如果不是不可能）在自己的领域找到工作，并减轻医疗系统的压力。
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加拿大移民、难民和公民部（IRCC）目前正在采取措施，使受过外国培训的医护人员更容易移民，例如为已经在加拿大持有临时居留签证的医生消除一些申请移民的障碍。
专业、科学和技术服务增加工资就业
专业科学和技术服务行业的工资就业人数略有增加。8月份，该行业的总就业人数增加了5200人，增幅为0.4%。卑诗省和安大略省的升幅最大，而阿尔伯塔省和魁北克省各填补了500多个空缺职位。
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大多数工资就业增长是在计算机系统设计和相关服务和管理、科学和技术咨询服务行业，增加了1200个职位。特别是，自2021年9月份以来，计算机系统设计的就业增长速度超过了整个行业的增长速度，填补了65900个空缺职位。
8月份的职位空缺减少到5.96万个，与去年同期的数据一致。
工资在增加，但与消费者价格指数不匹配
与2021年8月份相比，工资总体增长率为3.2%，略高于7月份的3%。增长率可以反映工资、就业构成和工作时数的变化。在这种情况下，所有行业的工作小时数无论是按月计算还是按年计算都没有什么变化。
同期，消费者价格指数（CPI）的增长率为7%，比平均工资增长率高出50%以上。这意味着商品和服务的价格超过了加拿大的平均收入。
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工资涨幅最大的行业是服务生产行业。例如，金融和保险行业同比增长13.9%，公司和企业管理行业的工资增长10.5%。
商品生产行业和服务产品行业的工资增长率也高于3%。这包括制造业、采矿业、石油和天然气开采业，或增长较慢的伐木业、建筑业和林业。
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自2021年8月以来，医疗保健行业工资增长缓慢，为0.9%。
而教育服务行业的工资下降了2.4%，信息和文化服务行业的薪资下降了1.1%。
