暑期工作在年轻人的职业生涯中起着重要作用。它让年轻人囊中有钱以备一年中其他时间里之需，并帮助他们获得实现他们所选职业而所需的技能。而在夏季，可供雇主选用的有能力、有活力和多样化的人才库也会增加。加拿大暑期工作计划通过将机会与人才配对，为每个人创造机会，这是维持强劲经济的关键。
2022年11月29日，加拿大联邦女性、性别平等及青年事务部长 Marci Ien 宣布： 2023年加拿大暑期工作（Canada Summer Jobs, CSJ /Emplois d’été Canada, EEC）计划的雇主申请期正式启动。非营利组织、公共行业雇主和拥有50名或更少全职雇员的私营产业雇主可以从现在起提出资金申请，一直到2023年1月12日，以便在明年夏天雇用加拿大年轻人。全职工作安置将从2023年4月开始提供。
每一年，此项目都会确立一些全国重点，优先考虑为难于获得第一份工作的青年们提供就业机会，并优先关注在小企业和非营利行业中的工作。今年，这些优先事项是：
- 残疾青年；
- 黑人和其他少数族裔青年；
- 原住民青年；
- 自我表述其领导层来自劳动力市场代表性不足的群体的小企业和非营利组织；
- 环境行业的小企业和非营利组织。
有意申请“2023年暑期工”资金的雇主可以通过在线填写申请 或“拨款和参与资助在线服务”（Grants and Contributions Online Service）网站以电子方式提交其申请。在线填写申请是雇主在线提交申请的最快方式，而“拨款和资助在线”要求用户在提交加拿大暑期工申请之前先创建一个账户。
“加拿大暑期工”是加拿大联邦政府“青年就业和技能战略”（YESS）的一部分，该战略帮助青年（特别是面临障碍的青年）获得他们所需要的技能和经验，让他们成功转入劳动力市场。通过由12个联邦政府部门和机构提供的YESS，青年们可以在重要的新兴产业获得技能培训、实习和工作经验，这些新兴产业如数字经济、绿色工作、环境科学和技术以及自然资源等。
引述
女性、性别平等及青年事务部长 Marci Ien：
我们有责任为年轻人提供机会和技能，并帮助雇主获得一批有活力、有智慧、渴望贡献的有才华年轻员工。加拿大暑期工计划应对了这一需求。这个计划将雇主连接到我们国家最宝贵的资源——青年。它将帮助青年获得宝贵的技能和工作经验，为他们在就业市场上的终生成功做好准备。”
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事实简要
- 2022 年 3 月，黑人青年（15-24 岁）的失业率为 19.0%，有色人种青年的失业率为 12.5%，而非少数族裔青年的总体失业率为 9.8%。
- 《2022年秋季报告》提出在三年内提供8亿0210万元，从2022-23年开始，用于《青年就业和技能战略》。这其中包括：
- 两年内投入3.014亿加元用于《青年就业和技能战略》，从2023-24年开始，为面临就业障碍的青年提供全方位的支持和就业安置；
- 两年内投入4.005亿加元用于《加拿大暑期工》，从2023-24年开始，支持每年的暑期工作安置；
- 三年内投入1亿加元用于支持第一民族青年的工作安置，从2022-23年开始，继续通过收入辅助-第一民族青年就业战略试点。
- 今年，非营利性雇主可以再次获得资助，最高为当地省或地区成人最低小时工资的100%，并满足所有相关的强制性就业相关费用，如就业保险、加拿大退休金计划和老年保障。公共和私营行业的雇主有资格获得最多为当地省或区最低小时工资50%的资助。如果为残疾青年提供适应工作场所的安排，雇主也可能有资格获得额外的资金。
- 工作安置将在2023年夏季进行，须是全职的（每周最少30小时，最多40小时）。所有“加拿大暑期工”的机会必须有6-16周的持续时间（平均为8周）。
来源：加拿大就业和社会发展部
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https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/11/canada-summer-jobs2023-application-period-for-employers-begins-today.html
