2022年12月22日，加拿大就业和社会发展部（ESDC）扩大了全球人才项目（Global Talent Stream，GTS）中合格职业的名单。
ESDC 是一个致力于支持加拿大劳动力的政府部门，对许多移民事务进行监督，包括发布劳动力市场内部评估（Labour Market Internal Assessments，LMIA）和监督 GTS（一个快速处理的工作许可项目，旨在帮助加拿大雇主雇佣技术行业的外国技术劳工）。
通过 GTS，希望为17个需求职业（由于加拿大劳动力供应不足而包括）之一雇用外国技术劳工的雇主可以申请并获得工作许可。GTS 希望为申请工作许可建立两周的服务标准。
GTS 新增了哪些职业？
以前有 12 个职位，现在合格的职业名单扩大到 17 个，增加了 5 个工程类职位：
- 土木工程师（NOC代码21300）；
- 电气和电子工程师（NOC代码21310）；
- 采矿工程师（NOC代码21330）；
- 航空航天工程师（NOC代码21390）；以及
- 计算机工程师（软件工程师和设计师除外，NOC代码21311）。
为什么有更多的职业符合资格？
GTS 的合格职业列表根据加拿大劳动力市场需求而变化；这五个新职位的加入很可能表明加拿大内部对工程类劳动力的需求。
今年还出现了一种越来越大的趋势，即针对移民的特定职业，以更直接地解决加拿大的劳动力市场需求。
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这些措施包括：
- 引入了新不伦瑞克关键劳工试点项目（New Brunswick Critical Worker Pilot，NBCWP），该项目与六家雇主合作，直接解决新不伦瑞克省的劳动力需求；
- 消除医生通过快速通道（Express Entry）申请永久居留的障碍（在医疗保健工作者经历历史性劳动力短缺的情况下）；和
- C-19号法案的批准；该法案授予移民部长在Express Entry人才库中创建分组的权力（基于需求职位等政策需求），并向这些群体发出申请永久居留的邀请（ITA）。因此，在2023年，Express Entry 可能会更多地针对特定职业的候选者。
在新冠疫情后的时代，随着加拿大继续面临严重的劳动力短缺和越来越多的退休人员，加拿大似乎将继续以更有针对性的方式满足其经济需求；因为加拿大已经将引进移民确定为满足需求劳动力需求的手段。
通过 GTS 招聘外国人才的雇主需要确保自己正确准备申请；包括制定劳动力市场福利计划（Labour Markets Benefit Plan，LMBP），以表明其对对加拿大劳动力市场具有持久、积极影响的活动的承诺。
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