根据加拿大统计局发布的最新《劳动力调查（2022年11月）》数据显示，25至54岁（被认为是核心工作年龄）的女性就业率上升了0.4%。
特别令人感兴趣的是，这是最近加拿大移民的最新就业结果，特别是加拿大最近的移民数量计划（2023-2025年）宣布了未来几年创纪录的移民目标之后。在最近的移民中，在过去五年中移民到加拿大的核心工作年龄女性在2022年11月的就业率为69.7%。这是过去16年中，在11月加拿大核心工作年龄移民女性的最高就业率。
2022年11月，加拿大核心工作年龄段的总就业率同比增长0.8%，达到84.7%，主要是核心年龄段女性。该群体目前的就业率为81.6%，超过了2022年5月创下的81.4%的历史新高。核心工作年龄男性的就业率目前达到87.8%。
加拿大总体就业趋势
从加拿大就业的更普遍角度来看，2022年11月，加拿大全国就业岗位增加了10000个。加拿大全国失业率下降0.1个百分点，降至5.1%。加拿大2022年11月的就业参与率也降至64.8%。
尽管就业增长相对较小，但自2021年11月起，“11月员工平均小时工资连续第六个月保持在5%以上，高达32.11加元”。这意味着这个国家的新移民将继续有更多的机会在加拿大工作，同时也会看到随着时间的推移，收入潜力不断增加。
各省就业趋势
新来加拿大的人在选择居住地时会考虑很多因素，包括他们能够在哪里找到最多的就业机会。最新的劳动力调查显示，在加拿大的13个省和地区，不同地区的就业结果不同。
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例如，魁北克省的就业人数有所增加，但其他五个省份的就业人数却有所下降，而加拿大其余四个省和三个地区的就业人数则略有下降。这些结果概述如下。
魁北克省：总体就业增加了28000个工作岗位，而2022年11月，全省失业率“创下3.8%的历史新低”。大部分报告的就业增长集中在蒙特利尔，那里的就业增长了1.1%。
爱德华王子岛省：就业率总体下降1.7%，导致失业率跃升至6.8%。
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纽芬兰和拉布拉多省：总就业率下降了1.5%，尽管失业率相对稳定在10.7%。
曼尼托巴省：就业率下降0.8%，但全省失业率稳定在4.4%。
阿尔伯塔省：失业率上升至5.8%，就业率下降0.6%。
卑诗省：总就业人数下降了0.5%。所有损失都发生在兼职就业行业。
安大略省：全省失业率下降了0.4个百分点（至5.5%）。
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按行业分列的就业趋势
加拿大以下行业的就业人数有所增加：金融、保险、房地产、租赁和租赁、制造业、信息、文化和娱乐业（ICR）。
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“2022年11月，从事金融、保险、房地产、租赁和租赁业的人数增加了21000人”，11.2%的加拿大就业者在零售贸易行业工作。
2022年11月，加拿大制造业就业人数增长了1.1%。这一增长在阿尔伯塔省最为显著，就业人数增长4.7%。该行业另一个显著的就业增长是在魁北克省，该省制造业就业岗位增加了10000多个。
ICR行业就业人数在11月和去年分别增长了1.9%和4.5%。
相反，加拿大建筑业以及批发和零售业的总就业人数下降。
自2022年10月的上一次劳动力调查以来，加拿大建筑业就业人数下降了1.6%。这些下降在阿尔伯塔省和卑诗省最为明显。11月批发和零售贸易就业人数也下降了0.8%，自2022年5月以来，该行业累计下降4.4%。该行业经历的大部分下降发生在安大略省和阿尔伯塔省。
2022年11月，加拿大各地的专业、科学和技术服务行业的就业人数也下降了0.8%，信息和通信技术行业的同比就业人数下降了3.8%，与2021年11月相比，整个行业的就业人口减少了3.4万人。
展望未来
上述按行业列出的就业结果解释了为什么加拿大全国的省提名计划（PNP）在加拿大移民中变得越来越重要。由于加拿大预计将继续通过PNP而不是快速通道（Express Entry）系统来针对更多的外国国民，很明显，政府正在努力解决所有运营PNP的加拿大地区的特定劳动力市场的缺口。
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特定行业的就业转移也是加拿大预计将从明年开始实施Express Entry抽签改革的原因 - Express Entry是联邦政府通过永久居留将外国技术劳工带到加拿大的主要方式。
预计早在2023年第一季度，加拿大将开始开展针对从事特定职业或具有特定语言技能/教育背景的外籍人士的Express Entry抽签。加拿大最近也从国家职业分类NOC 2016系统切换到NOC 2021的新培训、教育、经验和责任（TEER）系统。这一新系统将使加拿大更好地了解国家劳动力市场，改进职业预测，更好地进行劳动力供需分析，并为加拿大人和外国人提供更加集中的职业培训和技能发展。
这些变化最终将有助于加拿大将更多具有特定技能的可就业移民带到该国，以更好地管理特定的地区就业市场需求，特别是在劳动力需求最高的行业。
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