LinkedIn 最近关于《20个需求不断增长的加拿大职位》的报告揭示了对加拿大招聘人数增加的职业的一些关键见解。
该研究分析了 LinkedIn 会员在2018年1月1日至2022年7月31日期间开始的数百万份工作的标题，以计算每个职业的增长率（不包括非全职或兼职工作）。以下是他们给出的在这四年期间在加拿大需求增长的20个职位的列表，包括主要招聘地区以及是否可以远程工作：
- 增长营销经理 - 主要招聘地区：大多伦多地区 （GTA）、大温哥华都会区 （GVMA）、大蒙特利尔都会区 （GMMA） - 提供远程工作：46.2%;
- 产品运营经理 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：43.2%;
- 药房技术员 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：不适用
- 技术项目经理 - 主要招聘地区：GTA、GVMA - 提供远程工作：29.3%;
- 可持续发展经理 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：10.5%
- 增长主管 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：66.4%;
- 用户体验作家 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：44.7%;
- 信息技术助理 - 主要招聘地区：GTA、GMMA — 提供远程工作：3.3%;
- 站点可靠性工程师 — 招聘地区排名靠前：GTA、GVMA、GMMA — 提供远程工作：44.7%;
- 客户成功助理 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：12.7%;
- 提供估值分析师 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：3.6%;
- 销售发展代表 - 主要招聘地区：GTA、GVMA、GMMA - 提供远程工作：49.4%;
- 安全工程师 - 招聘地区排名靠前：GTA、GVMA、GMMA - 提供远程工作：57.9%;
- 数据工程师 - 主要招聘地区：GTA、GVMA、GMMA - 提供远程工作：35.6%;
- 电子商务协调员 - 主要招聘地区：GTA、GVMA、GMMA - 提供远程工作：4.8%;
- 技术产品经理 - 主要招聘地区：GTA、GVMA - 提供远程工作：33.1%;
- 网络安全专家 - 顶级招聘地区：GTA、GVMA、大卡尔加里都会区 （GCMA） - 提供远程工作：13.4%;
- 船员调度程序 - 主要招聘地区：GTA - 提供远程工作：不适用;
- 医学作家 - 主要招聘地区：GTA、GVMA、GMMA - 提供远程工作：56.9%;
- 媒体策划人 - 主要招聘地区：GTA、GMMA— 提供远程工作：15.7%;
关于职位空缺的说明
2022年11月的职位空缺报告显示，加拿大所有行业的职位空缺总数减少了20700个。尽管如此，职位空缺数量总体仍处于历史高位，截至2022年底，共有850300个空缺职位。特别是，医疗保健和社会援助、专业科学和技术服务以及建筑行业继续出现持续的职位空缺（尽管招聘力度不断加大），同比几乎没有减少。这表明，这些行业尤其是对新移民而言，雇佣环境富有成效，随着加拿大经济远离COVID大流行的负面影响，新移民集体贡献了近100%的劳动力增长。
移民途径
对许多人来说，就业不仅是一种经济支持手段，也是一种永久留在加拿大的途径。考虑到这一点，新移民在决定前往加拿大的道路时，可能会考虑重要的政策变化。
例如，省提名计划（PNP）是一种移民途径，各省可以通过该途径直接邀请新移民作为永久居民定居，这些基于他们的教育程度、与该省的联系以及需求职业的经验。2023年，PNP将取代Express Entry管理的移民项目，成为加拿大最大的申请永久居留渠道，但Express Entry也将发生重要变化。
2022年6月C-19号法案通过后，移民部长能够在联邦Express Entry人才库中创建特定的移民类别（基于职业、语言水平、教育程度等特征），并向这些候选者发出永久居留申请邀请。加拿大移民部已经表示有兴趣在2023年春季实施这项政策。
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虽然尚未提供进一步的细节，但像上面列出的职业（以及职位空缺持续的行业）很有可能在这些有针对性的Express Entry抽签挑选候选者，因为它们代表了加拿大目前无法填补空缺的热门职业。
