对于加拿大技术移民而言，所面临的问题的一种看法是，其可能不具备在加拿大从事许多与在原籍国可能从事的工作相同的工作所需的技能/才能。
这种看法主要基于三个因素：移民缺乏加拿大工作经验、“语言问题”以及加拿大承认外国学历和/或工作经验方面的缺陷。
事实上，圭尔夫大学人力资源管理专家 Nita Chhinzer 明确指出了加拿大一些雇主存在的“偏见”。Chhinzer 认为，这些偏见导致雇主对外国教育/工作经验的怀疑，以及对移民语言能力的假设。
不幸的是，这一现实对该国一些移民的生活经历产生了明显的负面影响。
加拿大移民技能不匹配的后果
普遍认为移民技能不匹配的一个后果是，加拿大的新移民似乎被忽略了工作机会，而没有得到足够的培训来尝试和缓解这些问题。
加拿大银行（BoC）行长 Tiff Macklem 的话很明显提到了这个问题。认识到加拿大需要增加移民以支持加拿大劳动力，Macklem 在2022年11月10日由多伦多公共政策论坛组织的演讲中提到了以下关于移民的问题。
移民的增加增加了潜在的劳工……政府需要确保新移民能够顺利进入劳动力市场，并提供证书认证和定居支持，如语言和技能培训……企业（也）需要投资培训，这样我们才能减少技能错配。”
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注：在这次演讲中，Macklem 还反驳了移民与加拿大就业机会之间严重技能不匹配的观点。
加拿大移民由于“技能不匹配”而不适合从事技术工作，这一信念也导致一些新移民对他们在这个国家的繁荣前景感到沮丧。
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例如，去年6月搬到多伦多的一名印度移民表示，她在加拿大找不到工作是一个“令人心碎”的现实。在孟买担任人力资源经理十多年后，Tanya Raizada 移民到加拿大，在不到四个月的时间内申请了600份工作。在只接到20个面试电话和零份工作邀请后，她决定于2022年9月搬回印度。
在接受《环球新闻》采访时，Raizada 说：“我个人感觉（在加拿大）像个失败者。”
最终，这些后果有可能对移民在加拿大各地的经历造成不利影响。
但可能有办法开始纠正这一问题。
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致力于解决加拿大移民的这一问题
纠正这种看法，即移民的技能不匹配使他们成为加拿大就业机会的差人选，首先要在政府层面进行政策审核。
对当前移民和就业政策的审视有助于加拿大更好地将外国工作经验与加拿大工作经验相结合，这将使加拿大的雇主更好地认识到移民通过其国际就业历史为加拿大带来的价值。其他国家的教育证书与加拿大颁发的学位、文凭和证书的一致性也是如此。最后，正如 Macklem 所建议的，审核和改变政府政策可能是为移民提供更好的语言和技能培训的第一步。
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理论上，这将有助于最大限度地减少加拿大雇主对移民不适合/不能在其组织工作的偏见，希望改善所有移民到加拿大的就业前景。
