每年3月8日是国际妇女节，以表彰妇女在工作场所所做的贡献、她们在家庭中所做的工作以及她们的文化和社会贡献。这也是一个让人们认识到妇女在全球面临的许多正在进行的斗争的日子。
加拿大是一个进步的国家，拥有强有力的立法和对人人平等的承诺。一般来说，加拿大妇女享有与男性相同的权利和自由，但妇女，特别是新来到加拿大的妇女，在加拿大劳动力中的代表性方面仍存在一些重大差距。
在加拿大工作的移民妇女
加拿大统计局2022年的数据显示，劳动力市场上有4200630名移民女性。其中，290万人是有色少数族裔，130万人不是。总体而言，移民对加拿大劳动力增长和75%的人口增长具有几乎100%的贡献。
根据加拿大统计局的数据，妇女在全国劳动力中的参与率为83%，与1976年相比增长了30%以上，当时加拿大只有一半的女性走出家门工作。而男性劳动力市场参与率目前为91.5%。
2021年1月至6月的《劳动力调查》数据显示，新移民女性和加拿大出生女性之间存在显著的失业差异（分别为15.2%和8.0%）。此外，在就业移民女性中，尤其是种族化女性，她们就业的行业的工资往往相对较低。
去年，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）报告称，在低工资行业，如住宿和餐饮服务或酒店业，种族化的新移民女性比例过高。新冠疫情期间，这些行业受到劳动力市场损失的严重影响。许多新来的女性在加拿大从事这些行业，并经历了一些最严重的工资损失。2019年至2020年间，移民女性的入职工资中位数下降了11.1%，从26100加元降至23200加元。
此外，最近一项关于移民妇女担任行政职务的研究发现，大约四分之一的女性担任行政职位，其中大约七分之一是移民妇女。该研究还发现，在担任行政职位的移民女性中，女性出生在美国或英国的可能性是其他移民女性的四倍。
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在移民和加拿大出生的担任行政职位的移民中，移民女性的就业收入中值最低，为24.19万加元，性别薪酬差距最大，为29%。
大多数移民女性通过家庭类担保移民项目登陆
2022年，有121万5200名女性移民作为经济移民项目的次要申请人抵达加拿大，这意味着她们是通过经济移民项目申请移民加拿大的人的配偶、伴侣或受抚养人。另有119万4685人通过家庭类移民担保项目登陆。
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2022年，121万5200名女性移民作为经济移民计划的二级申请人抵达加拿大，这意味着她们是通过经济移民计划申请移民加拿大的人的配偶、伴侣或受抚养人。更进一步说，其中有1194685人通过家庭类担保移民项目抵达加拿大。
在去年被加拿大引进的经济类主申请人（principal applicant）中，有620885人是女性。经济类移民项目的目标是那些具备所需技能和经验的候选者，这些技能和经验将使其能够轻松融入社会并为加拿大经济做出贡献。相比之下，超过93万男性通过其中一个项目获得了批准。
数据显示，66%已婚或有同居关系的移民女性（因此更有可能通过家庭类担保项目移民）可能全职工作，而加拿大出生的女性中这一数字为70%。
加拿大妇女的工资差距
自100多年前的第一次世界大战以来，加拿大女性一直活跃在加拿大的劳动力队伍中，但她们的收入与男性同事的收入仍有差距。加拿大妇女基金会报告说，平均而言，在加拿大，男性每赚一加元，女性只赚89加分。这个数据没有考虑到新移民和近期移民与加拿大出生女性之间的差距。
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加拿大统计局2019年的数据显示，新移民和近期移民女性的周收入比加拿大出生的女性少20%以上。长期移民的差距缩小了4.7%。
2021 年人口普查数据显示，一旦收入等级每年高于 60000 加元，女性的收入领取者人数就会急剧减少，而男性会增加。例如，加拿大有1，109，610名男性和487，185名女性报告税后个人收入超过100，000加元。
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2021年人口普查数据显示，一旦年收入超过6万加元，女性收入者数量就会急剧减少，而男性则会增加。例如，加拿大有1109610名男性和487185名女性报告税后个人收入超过10万加元。
加拿大努力缩小差距
2021年8月，加拿大联邦政府实施了《薪酬公平法案》，以缩小工资差距，确保女性获得公平补偿。然而，这只适用于在联邦监管的工作场所工作的女性。
一些省份制定了旨在确保妇女同工同酬的立法。例如，卑诗省、阿尔伯塔省、安大略省和萨斯喀彻温省的立法禁止基于性别的薪酬歧视。此外，安大略省、曼尼托巴省、萨斯喀彻温省、育空地区、纽芬兰省和西北地区的就业标准立法要求同工同酬。
为了应对种族化移民妇女收入下降的问题，加拿大最近承诺为种族化新移民妇女试点（Racialized Newcomer Women Pilot Program）下的项目提供近600万加元的额外资金。试点项目的参与者可以获得定居服务，这些服务有助于培养软技能，帮助其找到工作，例如创建简历。然而，大部分资金用于协助预防基于性别的暴力的项目。
