加拿大统计局（Statistics Canada）的一项新研究显示，加拿大的工人绝大多数都是因为下岗或对工作不满意以外的原因而离职的。
离职的一些最常见原因包括重返学校、退休、生病或残疾以及个人/家庭原因。
加拿大准备在未来三年内迎接超过145万新移民，其中大多数将是经济类移民，他们将帮助解决加拿大目前面临的历史性劳动力短缺问题。
然而，加拿大目前的劳动条件是否表明这些新移民将找到可靠的工作，并且让他们满意？加拿大统计局最近的研究为这些关键问题提供了有利的答案。
通过对每月《劳动力调查》（Labour Force Survey）的回应，这项研究旨在阐明人们2022年离职的原因。
结果和主要发现
该研究围绕四大类进行了回应，并给出了每一类的子原因：
- 离职者：包括“自身疾病或残疾”、“个人或家庭原因”、“上学”、“不满意”、“退休”和“其他原因”；
- 失业者：包括“永久性裁员”和“临时性裁员”；
- “过去一年没有工作”；以及
- “从未工作过”。
为了简化这些回应，将其分为以下三类：
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- 离职者：“不满意”、“退休”；
- 失业者：“永久性裁员”、“临时性裁员”；
- 所有其他原因将累计为“其他”
分数百分比细分如下图所示：
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这些回应有助于描绘加拿大劳动力市场状况的全貌。
工作安全的良好迹象
裁员（在研究中被称为“失业者”）影响了不到10%的受访者。在回应总数中，全年失业人数仅占6.6%。这一数字主要是被永久解雇的人；临时裁员仅占总数的0.3%。
对于那些希望加入加拿大劳动力市场的人来说，这是一个令人鼓舞的迹象。根据这项研究的结果，加拿大的就业保障仍然很强，全年几乎没有裁员，有工作的人的正常就业几乎没有中断。2022年的许多裁员也集中在科技领域，因为大型公司在国际上裁员，加拿大初创企业在通胀率较高的情况下难以筹集资金。
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员工满意度高
对当前就业不满意的离职者仅占总受访者的1%，表明工人对就业满意度很高。这与加拿大工作满意度的其他数据一致：加拿大统计局2016年进行的一项研究发现，在15167名受访者中，83%（12730人）表示对当前的工作感到满意或非常满意。
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Monster.com 和独立研究公司 GfK 最近的一项研究发现，加拿大人最有可能报告自己“热爱”或“非常喜欢自己的工作”。2022年，因不满而离职的人比例很低，这进一步支持了一种观点，即在加拿大工作的人对他们找到的工作非常满意。加拿大的先进的劳动法律（保护外国工人和加拿大国民）也值得感谢。
这不仅是劳动力市场新进入者工作条件良好的另一个令人鼓舞的迹象，而且（当与加拿大目前经历的历史性劳动力短缺状况一起考虑时）也是一个良好的迹象，表明加拿大已经准备好并能够接受具有强大劳动力基础设施的新移民。
真正的原因
那么，为什么大多数人会离开加拿大的工作呢？绝大多数情况下，这是因为一些原因，比如重返学校、残障、家庭/个人原因，当然还有退休。
退休人员是一个值得关注的群体，因为他们退出工作岗位是加拿大引进移民的主要驱动因素之一。超过500万加拿大人将在近十年年满65岁（约占人口的13%）并退出劳动力市场（因此劳动力需求增加）。面对低出生率状况，新移民对于帮助加拿大解决劳动力短缺问题至关重要，因为这一人群退休后可能会出现劳动力短缺，特别是在加拿大已经出现了历史性的职位空缺数量的情况下。
要点总结
上述数据描绘了加拿大劳动力市场的图景，与之前的调查结果一致：加拿大是一个劳动力满意度高、工作安全性强的国家，每年有大量退休人员退出劳动力市场，从而推动了加拿大对劳动力的需求。
对新移民来说，这些都是积极的信号：他们可以来到加拿大，他们的技能（根据具体职业有所不同）将有需求，他们可以找到自己满意的工作，并可以长期留在工作岗位，同时也受到加拿大强有力的劳动法的保护。
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