加拿大为全球人才提供了许多不同的工作许可（工作签证，work permit）类型选项。
加拿大的工作许可类型中有一类被称为封闭式工签（closed work permits），要求外国技术劳工只能为一个雇主工作。在这种情况下，雇主在向外国人提供工作offer之前，必须获得积极的劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，LMIA）。LMIA 用于确保雇佣外国公民时对加拿大劳动力市场产生中立或积极影响。
封闭式工签，也称为特定雇主工签（employer-specific work permit）允许劳工根据与工作许可相关的规定条件在加拿大工作，这些限制条件如下：
- 可以为之工作的特定雇主的名称，
- 能工作多久，
- 工作的地点。
持有有效的封闭式工签时失业
如果你在持有有效的封闭式工签的情况下失业，将无法再为当前雇主工作或为其他雇主工作。然而，只要许可文件仍然有效，你就可以合法地留在加拿大而无需就业。
如果你想继续工作，必须申请改变工作许可上的条件。如果你想开始一份新工作，必须有资格申请新的工作许可。在获得新的工作许可和新的就业条件之前，不允许为新雇主开始新的工作。
你也可以申请转换为开放式工签（open work permit）。开放式工签不与单一雇主或职业挂钩。换言之，开放式工签允许工作场所、雇主、职业或地点（加拿大境内）之间的自由流动。你可以从加拿大境内或境外申请开放式工签。
此外，开放式工签免除了在加拿大获得封闭式工签的一些相关要求。你不需要有工作offer或积极的LMIA就有资格获得开放式工签。
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我在工作中受到虐待/剥削。怎么办？
如果你在加拿大的工作地点受到虐待或有被虐待的风险，可能有资格申请为弱势劳工准备的开放式工签。
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弱势劳工开放式工签旨在保护你作为加拿大劳工的权利，帮助你摆脱剥削或虐待的工作环境，找到新工作。然而，这是一个临时解决方案，意味着它有一个到期日，不能续期。
一旦你持有这种类型的工作许可，就有时间找到新的雇主并申请新的工作许可。
