加拿大统计局发布了一项新的研究，证明了1970年至2020年（50年）女性对加拿大人力资本总体水平的贡献。
这项名为《1970年至2020年加拿大人力资本积累：按性别和移民作用分析》（Accumulation of Human Capital in Canada, 1970 to 2020: An Analysis by Gender and the Role of Immigration）的研究将人力资本定义为个人从教育、培训和经验中获得的知识和技能，以未来收入的现值衡量。研究指出，人力资本是总财富的最重要组成部分。
例如，一个人的人力资本是他们目前的收入，以及他们退休前的预期收入。使用人口普查、劳动力调查、预期寿命和死亡率的数据来计算这一数字。
如果一个人在教育方面进行了大量投资，或者以某种方式获得了为职业生涯增加重大价值的工作经验，那么他们的人力资本水平就会随着新的预期收入而上升。
加拿大的移民和人力资本
研究发现，加拿大男女移民的平均人力资本都低于加拿大出生的人口。
尽管如此，研究表明，移民对加拿大平均人力资本增长的贡献显著增加。这在很大程度上是因为加拿大一直在增加移民人数。1970年，加拿大迎来了14万7700名移民。到2019年底，这一数字攀升至34.1万人，预计到2025年底，加拿大将实现每年新增50万永久居民的目标。
随着时间的推移，女性移民和男性移民的人力资本增长都有所增加。1995年之后，移民约占加拿大人力资本整体增长的40%。这项研究将其中56%的增长归因于移民男性，44%归因于女性移民。而1995年之前，移民约占加拿大总人力资本增长的18%。
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1995年至2020年间，加拿大劳动年龄人口中的移民数量从19%上升到了25%，移民的平均人力资本增长超过了加拿大出生人口（移民每年0.88%，加拿大出生人口每年0.62%）。
移民现在占加拿大总人口的近四分之一，贡献了加拿大近100%的劳动力增长和75%的经济增长。
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女性移民和加拿大女性之间的性别差距
女性在人力资本总额中所占的份额从1970年的30%上升到2020年的41%。
到1995年，由于加入加拿大劳动力队伍的女性人数众多，这一比例的增长速度要快得多。从1970年到1995年，女性在人力资本中的份额从30%上升到39%。从1995年到2020年，这一比例从39%小幅上升到41%。
尽管性别差距（女性相对于男性的人力资本）随着时间的推移而缩小，但人们发现，女性移民和加拿大出生的女性之间的性别差距仍然很突出。1970年，女性移民拥有移民男性约31%的人力资本，而加拿大出生的女性拥有加拿大出生男性36%的人力资本。
1970年至2020年间，移民和加拿大女性的性别差距以相似的速度缩小（2020年分别为66%和71%）。
研究发现，几乎所有年龄组和教育水平的移民之间都存在性别差距，尤其是高中或以下学历的女性移民。
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该研究指出，由于更多的女性参与劳动力队伍、女性受教育水平的提高或女性收入的提高，人均总财富的增加标志着一个国家未来的收入水平很高。
该研究得出的结论是，现在应该制定政策，增加女性的劳动力参与度、收入和工作时间，以增加女性在未来的人力资本和收入。
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