加拿大雇主在提供工作或有时甚至在面试之前，都会在社交媒体上筛选潜在的求职者。这适用于新移民和加拿大人。
2023年1月，全球咨询和市场研究公司 Harris Poll 代表 Express Employment 进行了一个调查。Express Employment 是一家领先的全球员工服务提供商。调查发现，超过 60% 的加拿大公司（65%）表示，他们会通过社交媒体筛选候选者。在这一群体中，41% 的人表示，他们在求职者的社交媒体上发现了导致不向他们提供工作的内容。
完善和编辑你的社交媒体应该是你求职初期的首要任务。一些雇主在招聘过程的早期就开始查看候选者的社交媒体，而另一些雇主则等到招聘过程的最后阶段才这样做。
雇主在寻找什么？
Jessica Culo 是埃德蒙顿几家 Express Employment Professionals 门店的老板，她在接受采访时谈到了作为一名新移民在社交媒体上需要注意的一些事情。她说，当潜在雇主查看社交媒体时，他们会寻找“任何危险信号，如不恰当、不道德、两极分化或极端的评论或照片。我见过雇主不雇佣候选者，因为他们有非常强烈的政治观点在网上被过度展示。”
她说，新移民，以及一些加拿大人，可能不知道强烈的政治或宗教观点会“给雇主带来一个让他们反感的形象”。她说，对于那些可能逃离了不稳定的政治环境的人来说，这可能是一个更大的问题，他们可能更倾向于参与政治对话或网络辩论。
这不仅适用于你的 LinkedIn 个人资料，雇主通常会对其进行审视，以了解你的职业经验。Culo 表示，潜在雇主最有可能查看谷歌搜索中出现的任何社交媒体档案。
被雇佣后，社交媒体监控不会停止。Harris Poll 的数据指出，86% 的雇主表示，他们会解雇那些创造任何“不恰当职位”的现任员工。雇主将其定义为损害公司、泄露机密信息或助长非法药物使用的行为。
本文禁止住转载。任何形式转载请联系作者（时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ）。时光在路上保留所有权利
Harris Poll 提供的一条建议是，尽可能将你的社交媒体档案设为私密状态。“如果社交媒体不必因为你所做工作的性质而公开，我会说私密状态更好。”私密状态意味着潜在雇主无法看到你发布的所有内容。
需要注意的事项
如果你喜欢保持社交媒体的公开性，那么记住一些事情可能会有所帮助。“拼写和语法非常重要。”Culo 说，“它会影响你帖子的有效性和可信度。语法和拼写错误可能会让潜在雇主感到不快。”
本文禁止住转载。任何形式转载请联系作者（时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ）。时光在路上保留所有权利
Culo 建议在所有个人资料中保持类似的个人“品牌”。她说：“想想你想要的形象和你想要的品牌是什么——我的意思不是说个人品牌应该与专业品牌不同”。“它应该是一样的，并坚持这一点。例如，你的脸书上个人资料不应该描绘你的‘不专业的自己’，而你的 LinkedIn 是‘专业的’。在所有社交媒体平台上保持一致。”
她最后的建议是将社交媒体作为找工作的工具。“你不需要害怕社交媒体。使用社交媒体与你想为之工作的雇主建立联系。它可以是一个强大的工具！它只需要负责任、有纪律、有意图地使用。”
