作为一个初到加拿大的人，了解加拿大关于工资和扣除额的法律是很重要的。在你开始工作之前，应该记住，你协商的工资或薪水并不是每个工资期结束时你银行账户中的金额。你的雇主必须从你的总收入中扣除某些款项，所以你收到的金额可能低于你的预期。
工资
你的雇主必须在规定的正常发薪日支付你的工资。在加拿大，每月支付两次工资是最常见的，这可能与你的祖国不同。
如果你是一名在联邦监管的企业或行业工作的员工，在支付工资方面有一定的保护措施。特别是，你有权获得至少最低工资。如果你所在的加拿大省份或地区设定的最低工资高于联邦最低工资，则该省份或地区的工资标准将适用于你。如果你没有按小时支付工资，你必须获得至少相当于最低工资的工资。
工资存根（pay stub），也被称为工资单（salary slip）、工资条，是你从工作中获得的收入的记录。对于你收到的每一笔工资，你都会得到一份工资存根，上面会显示是如何计算的，包括任何扣除额款项。存根可以是纸质或电子的，可以亲自交给你，也可以通过电子邮件发送给你，或者存储在员工可以访问的系统中。
虽然不同雇主的工资单看起来可能不同，但它们通常都包含相同的信息。你的工资存根将包括：
- 你的姓名（以及员工身份证号码，如适用）
- 支付日期，或你收到该期间工资的日期
- 支付期限，即你获得报酬的期限（通常为两周）
- 总收入，或你在该纳税期的税前收入和扣除额
- 支付期间的扣除额，如所得税
- 支付期间的净工资，即税后和扣除额后的工资
- 今年迄今为止的总薪酬和扣减额
工资存根不同于工资支票，后者是以实物支票的形式实际支付的工资。许多加拿大雇主要求员工注册直接存款，这意味着你的工资会直接转入你的银行账户，而不是通过支票支付给你。
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扣除额
你的雇主可能会在给你工资之前从你的工资中扣除一些款项。这些扣除额可以用于资助公共系统，而其他扣除额则用于在人生的某些阶段为你提供援助，如失业、育儿假或退休。
作为一名雇员，你的雇主可以从你的工资中扣除某些款项，包括扣除：
- 联邦或省级法律所要求的，如税收和就业保险费
- 经法院命令授权的，如支付子女抚养费
- 经集体协议授权的，如工会会费
- 打算收取任何多付的工资
作为雇员，你也可以授权雇主进行其他扣除，包括以下扣除：
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- 慈善捐款
- 储蓄计划供款
- 医疗和牙科保险费
- 人寿保险和长期伤残保险费
- 养老金计划或RRSP供款
为了使你的授权有效，授权必须是书面形式的，并列出扣除的具体金额、目的和频率。这可以确保你充分了解自己要签署的内容，以及它将如何以及何时影响你的薪酬。重要的是要知道你的雇主不能强迫你签署授权书。你必须自愿同意。
加拿大的常见扣除款项
加拿大最常见的工资扣除包括加拿大养老金计划（CPP）或魁北克省养老金计划（QPP）、就业保险（EI）保费和所得税扣除。
加拿大养老金计划（CPP）是一项政府运营的计划，提供应税养老金，以取代你退休后的部分收入。魁北克省有自己的养老金计划，魁北克的雇主和劳工必须向QPP而不是CPP缴款。
2023年CPP规定的最高应计养恤金收入为66000加元，基本免税额为3500加元，2023年的雇员和雇主供款率为5.95%。这意味着，如果你的年收入超过66000加元，你的年度CPP供款将等于（66000加元-3500加元）x 5.95/100=3718.75加元。另一方面，如果你的收入低于66000加元，CPP供款将为（你的收入–3500加元）x 5.95/100。
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就业保险为你的就业收入提供保险，并为符合条件、有工作或无法工作的个人提供临时经济援助。
2023年的最高可保收入为1.63%，最高可保收益为61500加元。这意味着，如果你的年度可保收入为61500加元或以上，你每年需要支付61500加元x 1.63/100=1002.45加元的EI保费。
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所得税减免由你的雇主支付给政府。法律要求个人和企业纳税，以资助公共资助服务的运营和改善。从你的工资中扣除的所得税金额将取决于你的收入。联邦和省有不同的税率，因此你的总所得税将取决于你每年的收入和你居住的省份。
