缺乏在加拿大的经验是新移民在新国家从事有意义工作的常见障碍。
安大略指出了移民在寻找与其教育、技能和经验相符的工作时遇到的其他障碍。这些可能包括：
- 加拿大雇主不承认外国证书和经验
- 语言和沟通困难
- 雇主没有帮助员工融入工作场所，也没有提供与工作相关的学习机会
- 因为被认为“资历过高”而被拒绝担任职位
- 对“加拿大经验”的任意要求
- 直接歧视
根据加拿大法律，联邦部门雇主向候选者询问他们的年龄、性别、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、家庭状况、种族、肤色、宗教以及精神或身体残疾是非法的。
加拿大的大多数雇主被视为私人雇主，受省级立法而非联邦立法管辖。然而，省级法律通常反映联邦法律。
一些涉及“加拿大经验”的问题可能构成歧视，除非这种经验是真实和合法的职业要求。
当加拿大雇主要求求职者必须具有加拿大工作经验时，这可以被视为基于种族、血统、原籍和道德出身等理由的歧视。
安大略省发布了一份题为“消除“加拿大经验”障碍 —— 雇主和监管机构指南”（Removing the “Canadian experience” barrier – A guide for employers and regulatory bodies）的文件，其中指出，要求加拿大工作经验可能违反安大略省的相关法律。该指南规定了如何确保工作要求合法，以及雇主和监管机构应遵循的最佳实践。
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雇主可以问我什么？
加拿大雇主可以询问你的资质和工作能力。例如，如果一份工作需要驾驶执照，雇主可以问你是否有驾照。
加拿大雇主也可以询问你是否被判有罪，并可以要求你提供警方的记录（police record check）。
尽管雇主不允许询问你是否有加拿大工作经验，但他们可以询问你是否被允许合法在加拿大工作。
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在加拿大的就业权利
加拿大各地都有保护劳工的法律。在加拿大的外国劳工的权利也受到联邦和省/地区劳动法的保护。
加拿大劳工有权在工作场所不受歧视地得到公平对待。
加拿大法律禁止基于性别、种族、民族和其他理由的歧视。这也适用于永久居民和持工作或学习签证在加拿大工作的人。
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