当你到达加拿大后终于获得工作面试时，这可能是一个激动人心的时刻。如果你的预算紧张，或者有人需要你的经济支持，面试就显得格外重要。
这种情况意味着在加拿大寻找工作的新来者往往处于弱势地位，可能会忽视在加拿大找到工作的权利。然而，从长远来看，如果你知道自己的权利并要求尊重这些权利，可能会找到一个更好的雇主。
每个省和地区都有一个处理劳工和就业法的办公室。
雇主不得歧视
在加拿大，法律规定，任何人不得因种族、原籍或族裔、宗教、性取向、年龄、婚姻和家庭状况、残疾或经济状况而受到歧视。
求职时避免歧视的一个有效方法是确保简历中不包含任何个人信息，如年龄、婚姻状况、生活安排或照片。在加拿大，这些通常不包括在简历中。雇主仅根据职业资格来评估候选者，如工作经验和教育背景。
在面试中，你应该只被问到与你面试的工作有关的问题。在开始面试之前，公司应该列出问题和想要的答案，并对候选者进行相应的排名，以限制偏见和歧视。
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非法问题示例
加拿大人力资源委员会概述了雇主不允许提出的一些问题，但就雇主如何获得相关信息提供了解决方案。
公民身份
首先，潜在雇主不允许询问你是否是加拿大公民，也不允许询问你的出生国或主要语言。然而，他们可以询问你是否有权在加拿大工作，以及你是否能流利地使用面试语言以外的第二语言。
年龄
此外，潜在雇主不能问你的年龄或生日。在一些国家，在简历中包含这些信息是正常的，但省略这些信息有助于避免产生偏见。雇主唯一需要知道的是，你已达到法定工作年龄。他们可以通过询问你是否在18-64岁之间来做到这一点。
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你的健康
雇主不能询问你的体重、身高或健康状况。这包括任何有关残疾的问题。雇主不能询问任何身体或精神残疾，应尽最大努力为候选者提供便利，以确保其在整个面试过程中没有任何不利因素。相反，雇主可能会概述你应该执行的一些日常任务，并询问你是否能够完成这些任务以及你将如何完成。
关于你的家庭或婚姻状况的问题
面试官询问任何人的婚姻状况、与谁住在一起（姓名或性别）、是否有孩子（或有多少孩子）或育儿安排是极不合适的。这些问题可能导致基于性别或性取向的歧视。
从商业角度来看，重要的一点是，员工可以根据需要按照约定的时间或加班。你不需要透露你的家庭义务，只需要你可以工作。
如果你怀孕了，你不需要告诉潜在雇主，如果你能证明自己是最合格的候选者，你就不能被拒绝这份工作。如果你在被录用后透露怀孕，你不能因为怀孕而被解雇或解聘。
宗教
潜在雇主不允许询问你的宗教或信仰，或者你是否需要休假参加宗教仪式。他们可以询问你是否可以在一周中的特定时间或某一天工作。同样，你不需要告诉雇主你为什么不能上班。
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如何处理非法问题
你可以拒绝回答任何非法问题。受欢迎的求职网站Monster.ca表示，你可以简单地说你不愿意回答这个问题，或者通过询问答案与职位的相关性来反驳。大多数雇主会让步，改变话题。然而，这可能会在面试中造成紧张，并可能导致你得不到这份工作。
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如果你不想对一个问题采取强硬的立场，Monster建议你转移话题。举个例子，它说，如果面试官问你来自哪里或你的国籍，此时可以利用这个机会介绍你的任何国际经验，这将给你在雇主面前带来竞争优势
