加拿大统计局发布了一项新的研究，显示加拿大所有女性的性别工资差距（Gender Wage Gap，GWG）取决于其公民身份或移民身份。
GWG 是加拿大出生的男性和女性在类似职位上的时薪差异。该研究进一步将移民男性和女性纳入了这一工资比较中。为了计算 GWG，加拿大统计局研究了全职和兼职收入的差异，这些差异取决于薪酬分布（低收入职位到高收入职位），以及成年后移民女性与儿童时期移民女性之间的差异。
总体而言，童年时来到加拿大的移民女性与加拿大出生的男性的差距从2007年的14.7%缩小到2022年的10.5%。成年移民女性与加拿大出生男性的差距从2007年的27.4%缩小到2022年的20.9%。
2022年，加拿大出生的女性与加拿大男性的差距为9.2%。这比2007年的15%有所下降。
移民男性被发现几乎与加拿大出生男性之间无差距。
低薪与高薪分布
自2007年以来，处于较低工资分配位置的移民妇女在GWG方面有所改善，而那些时薪分布较高位置的移民妇女在GWG方面没有改善。
例如，成年后收入较低的移民女性将工资差距缩小了13.7个百分点，从2007年的20.0%降至2022年的6.3%。
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然而，在2007年至2022年期间，处于薪酬分布高端的移民女性几乎没有变化，为20.1%。童年时移民并在薪酬分布高端的移民女性的差距为11.3%。
GWG也受到年龄的影响。该研究指出，年龄在25至29岁之间、成年后抵达加拿大的移民妇女的情况有所改善。这一差距已从2007年的30.5%变为2022年的12.0%。
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加拿大劳动力中的移民女性
加拿大统计局的劳动力调查（Labour Force Survey）显示，26.1%的成年移民女性从事专业工作。
一般来说，加拿大劳动力中的移民妇女，特别是种族化妇女，在住宿和食品服务或招待等低收入职位上的比例历来过高。
2023年8月的劳动力调查数据指出，女性劳工（6.2%）比男性（4.7%）更有可能是多个职位的拥有者，不到10年前入境加拿大的移民（6.9%）也是如此。这意味着最近移民女性最有可能是多职位的拥有者。
女性不太可能成为主申请人
2022年的数据显示，121万5200名女性移民作为经济移民项目的副申请人抵达加拿大。这意味着他们是作为经济移民项目（如快速通道移民）的主申请人申请移民加拿大的人的配偶、伴侣或受抚养人。另有119万4685名移民妇女通过家庭类的担保抵达加拿大。
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加拿大统计局解释说，经济移民非主申请人移民妇女往往更难找到工作，因为她们的官方语言技能以及她们的技能、教育或经验难以得到认证。
此外，注意到，许多移民妇女也遇到了性别障碍，如劳动力市场的歧视和家庭中的性别分工。
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加拿大统计局2022年9月的一份报告发现，作为夫妇中的一员，45%的移民女性在最小的孩子1至5岁时全职工作。相比之下，在同样情况下，64%的加拿大出生的女性全职工作。
为了减轻妇女的一些性别负担，如儿童保育，作为2021年预算的一部分，加拿大在5年内投资了超过270亿加元，目的是与各省和地区建立一个国家早期学习和儿童保育系统。
TD Economics 去年6月发布的一份报告发现，自2020年以来，有6岁以下子女的女性的劳动力参与率上升了4个百分点。这意味着，自2020年以来，加拿大又有约11.1万名女性加入了劳动力队伍，因为儿童保育变得更加方便，工作场所也更加灵活，有了混合安排。
