加拿大六个省的每小时最低工资标准已提高。
这一举措遵循了今年4月报道的时间表。下表列出了截至上周日（2023年10月1日），六个受影响省份的小时最低工资分别上涨了多少：
- 安大略省：从15.50加元上涨 至16.55加元
- 曼尼托巴省：14.15→15.30加元
- 萨斯喀彻温省*：13.00→14.00加元
- 新斯科舍省：14.50→15.00加元
- 纽芬兰和拉布拉多省：14.50→15.00加元
- 爱德华王子岛省：14.50→15.00加元
*萨斯喀彻温省已经宣布，他们将在2024年10月再次提高最低工资，从每小时14.00加元提高到15.00加元
作为新移民需了解的加拿大劳动力市场
2023年10月1日的最低工资上调对加拿大移民人口来说是一个可喜的迹象，因为这一群体在低工资职业中的比例历来过高。
因此，加拿大移民明显更容易受到雇主的工作场所、同事的不当行为等剥削。为此，移民必须意识到，其在加拿大的身份不会影响自己作为加拿大雇员的权利和保护。
加拿大《劳动法》规定，该国所有就业人员都有权安全地完成工作，并因其努力获得补偿。此外，根据《劳动法》，雇主对雇员负有某些义务。这些义务包括：
- 为员工提供工作培训
- 提供“合理”的医疗服务
- 让雇员能够访问概述其作为员工权利的信息
- 向受雇人员提供一份已签字的雇佣协议副本
加拿大雇主也有义务对其雇员遵守某种行为准则。该行为准则概述了该国雇主不能：
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- 强迫工人从事不安全的工作或个人雇佣协议中未明确规定的任务 （这包括那些在签署的协议中没有此类工作的人的加班）
- 强制员工在生病/受伤时工作
- 拿走员工的护照/工作许可，更改/威胁改变其移民身份或威胁将其驱逐出境
更多关于加拿大就业权利和举报不当行为的信息
如上所述，加拿大各地都有保护所有工人的标准，包括来加拿大的外国公民。事实上，在加拿大的外国工人的权利受到联邦和省/地区劳动法的保护。
《加拿大人q法案》的存在也是为了确保加拿大雇员，包括外国公民，不受任何理由的歧视。这可能包括性别、种族或年龄等。
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对于不当行为的受害者来说，重要的是要知道，加拿大保护员工免受举报工作场所不当行为的后果。雇主的不当/错误行为可向受影响人员所在省和地区的工作场所健康和安全办公室报告。这些办公室的完整列表可在此处查看。
