MediaCorp 公布了2024年“加拿大100家顶级雇主”的名单。
这项一年一度的活动（自2000年开始举办）不仅在加拿大引起了广泛关注，而且也影响了加拿大人和新移民的就业搜索。该评选旨在表彰那些在“为员工提供卓越工作场所”方面处于行业领先地位的雇主。
评选标准是什么？
总部或主要营业地在加拿大的任何企业都可以申请参加评比。评选基于八个因素。将雇主与所在行业的其他组织进行比较，以了解哪些组织的政策最为进步，并在以下每一类中给予A和F之间的字母等级：
- 工作场所；
- 工作氛围和社会因素；
- 健康、经济和家庭福利；
- 假期和休息时间；
- 员工沟通；
- 绩效管理；
- 培训和技能发展；
- 社区参与。
关于获得雇主工作许可担保的说明
根据工作许可（工作签证，work permit）的类型，这些公司中的任何一家都可以帮助新移民获得永久居留（PR）的经济途径资格。需要记住的是，大多数经济途径都需要在加拿大至少有一年的连续、技术的工作经验才能有资格参加这些移民项目（如省级提名项目（PNP）或快速通道（Express Entry）系统管理的项目）。
其中的一个关键方面是，新员工是否拥有开放或封闭（基于劳动力市场影响评估（LMIA））的工作许可。开放式工作许可允许个人在大多数行业为大多数雇主工作，而工作许可不与任何特定雇主挂钩。基于劳动力市场影响评估（LMIA）的工作许可只允许持有者为一个行业的一个雇主工作，并且必须得到积极或中性的LMIA结果的支持。
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2024年顶级雇主的亮点
经济补偿
经济补偿往往是求职的基础。为了在这一类别中取得好成绩，雇主需要提供一系列薪酬福利，包括参与薪酬调查、定期薪酬审查、长期储蓄和财务规划选项、年终奖金、推荐奖金（针对推荐新员工的员工）等。
2024年，在这一类别中得分最高（A+）的雇主如下：
- Business Development Bank of Canada;
- Canadian Aviation Electronics Inc;
- Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC);
- Enbridge Inc.;
- Provincial Credit Union Ltd.;
- Royal Bank of Canada;
- Schneider Electric Canada Inc;
- TD Bank Group.
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显著的学校就业
对于许多在加拿大寻找第一份工作的国际毕业生来说，在他们的教育机构工作可以很容易地过渡到工作生活。今年，以下五所学校入选了前100名雇主：
卡尔顿大学（Carleton University）—— 卡尔顿大学以其广泛的员工医疗保健计划而闻名，其中包括为所有员工（包括退休人员）提供100%的优质医疗保险，以及促进身心健康的广泛“健康工作场所”倡议。此外，员工还可以在年底享受大量假期和带薪假期。
卑诗省医师和外科医生学院（College of Physicians and Surgeons, British Columbia）—— 卑诗省医师和外科医生学院提供灵活的法定假期政策，允许员工将最多三个法定假期与其他对他们有个人、文化或宗教意义的日子互换。此外，该学院提供累进产假和育儿假工资，分别允许员工工资的75%用于52周或37周。
西蒙·弗雷泽大学（Simon Fraser University）—— 除了为员工提供四周的带薪假期外，西蒙·弗雷瑟大学的员工还可以在本拿比山上的全国最独特的校园之一使用广泛的医疗设施。其中包括游泳池、网球场、室内足球、攀岩墙、个人健身咨询以及各种由教练指导的舞蹈、瑜伽和武术课程。
蒙特利尔大学（Université de Montréal）—— 除了提供混合工作选择和广泛的健康福利 —— 包括无需等待保险期、营养计划和强大的心理健康保险 —— 蒙特利尔大学还为员工提供广泛的技能培养选择，包括在线技能库、辅导和内部培训计划，以及对与员工工作相关和无关的课程提供学费补贴。
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新不伦瑞克大学（UNB）——UNB 以其丰厚的经济福利和薪酬而闻名，包括外部薪酬审查、长期养老金福利，甚至一些职位的签约奖金。然而，UNB在今年的排名中得分很高的地方在于其培训和技能发展支持；它提供学费补贴、教育假，甚至为完成课程提供经济奖金。
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出国工作选项
对于许多新移民来说，工作与生活平衡的另一个关键方面可能是其在访问自己的祖国时可以灵活地远程工作，甚至在国外工作。今年的最佳雇主名单还涵盖了有海外工作选择的企业。一些得分最高的人包括：
加拿大宝洁公司 —— 宝洁公司管理着一个被称为“工作方式”的灵活工作计划。根据这项政策，鼓励员工与经理合作，设计适合他们需求的混合和远程工作选项，同时满足业务需求。这种安排包括在家工作津贴和出国工作的能力。
卑诗省投资管理公司（BCI）—— BCI的海外工作选项具有“随时随地工作”政策，使员工每年可以在世界各地远程工作长达一个月（全年可进一步划分为较小的部门）。独特的是，该公司还有一个“与陌生人交谈”计划，确保员工即使在远程工作时也能保持联系。
Fowler Bauld&Mitchell有限公司（FBM）——FBM长期以来一直为员工提供远程工作选项，包括混合工作选项、灵活的工作时间，甚至提供四天工作周和延长周末的压缩工作周。
加拿大银行（BoC）——BoC 的远程工作选项具有灵活的工作时间，旨在帮助缓解员工在工作日开始时可能面临的家庭或社区压力。此外，中行还有一项“异地工作”政策，允许员工每年在国外、经批准的加拿大或国际地点工作六周。
独特的福利和工作环境
Mars Canada 位于多伦多的总部拥有广泛的工作场所，包括室内和室外狗公园、社区花园、枫糖浆灌木（每年春天都会采摘）、排球、篮球场、曲棍球场和其他设施。
Binder Dijker Otte（BDO）Canada为员工提供“做你喜欢的事”计划，其中包括高达1350加元的各种个人事业的应税报销，包括差旅相关费用、音乐会/体育赛事门票、娱乐门票、烹饪课程等。
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Harper Collins Canada有限公司和Harlequin Enterprises ULC拥有一个身临其境的工作环境，其中包括多个作家活动、万圣节服装比赛、现场工作站，以及员工可以免费借阅书籍的“书店”等设施。
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