最近，安大略省将雇主在招聘广告中要求具备加拿大工作经验定为非法，此外还强制要求所有招聘广告都介绍工资情况。
这两个步骤都代表着胜利，不仅对安大略省的劳动力来说（他们现在将能够看到一份工作的潜在工资与省和全国的平均水平相比如何）；而且尤其是对于安大略省的新移民来说——由于缺乏加拿大经验，他们往往无法胜任自己所能胜任的角色和职业。
考虑到这两个变化，本文给那些在安大略省寻找工作的新人推出了以下指南。
安大略省急需的技能
对于尚未选择职业道路并希望过渡到加拿大永久居留身份的新移民来说，关注省内需求技能可能是在安大略省找工作的优势。
需求技能反映了安大略省就业市场中的劳动力缺口（工人数量无法满足劳动力需求）——安大略省的省提名计划（OINP）也使用这些信息来确定向IRCC提名哪些经济类移民候选者以获得该省的永久居留权。事实上，这是加拿大每个省份（努纳武特地区和魁北克省除外）通过各自的省提名计划（PNP）的常见做法。
这两个因素都意味着，那些拥有安省急需技能的新人更有可能在工作中取得成功，也更有可能在以后从工人到永久居留的移民途径上取得成功，从而使这些技能成为尚未踏上职业道路的新人的理想起点。
考虑到这两个因素，具有安省急需技能的新移民更有机会找到工作，也更有机会移民和永久定居在安大略省，因为他们为该省的劳动力市场提供了固有的价值。
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资格鉴定和衔接课程
虽然最近的立法规定，在安大略省找工作时不需要加拿大经验，但获得所在领域的认证（但获得你所在领域的认证，并在必要时获得许可以履行你的职业职责）是安大略省新来者必须采取的另一个非常重要的步骤，以确保给自己最好的就业机会（尤其是在受监管的职业中）。这是因为认证不仅是加拿大许多职业的法律必备条件，而且它还向雇主保证，受过外国培训的工人能够达到国内法规和标准。
获得认证的一种方式是通过促进这一过程的公认组织。重要的是要寻找在加拿大得到认可的认证服务，并有从你的原籍国向加拿大提供成功认证服务的历史。
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对于那些可能需要增加国际证书的人来说，衔接课程是获得必要技能的好方法。
这些课程背后的理念是缩小一个人在国际上获得的证书/教育与其在专业工作所需的经验或培训之间的差距。安大略省拥有广泛的这些课程网络（来自政府和私人服务提供商），涵盖了广泛的领域。应该注意的是，这些课程适用于那些在受监管的职业中工作的人，或者那些在需要高技能工人的不受监管的行业中工作并且有需求的人。
定居服务
最后，新移民可以从安大略省各地提供的定居服务中受益。加拿大各地有多个新组织，接受联邦、省和市政府的资助。这些服务包括就业帮助（如简历评论、模拟面试、网络活动等）、语言培训、住房援助等。对于那些希望利用这些定居服务的人，可以使用以下链接：
新来的人应该意识到，其获得这些免费服务的资格取决于自己在加拿大的身份（学生、工人、永久居民等）以及其试图使用的特定服务的资助者。因此，通常最好向你想要的定居组织/服务机构查询以确认资格。
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在省内建立人脉
加拿大统计局最近的一项研究发现，新移民（在加拿大工作五年或五年以下）在加拿大找工作困难的一些最常见原因包括缺乏良好的人际网络（20.3%）、专业推荐信（18.5%）和加拿大工作经验（22.7%）。因此，安大略省新移民为确保就业所能做的最重要的事情之一是开始与该省其他专业人员建立人脉。
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幸运的是，在个人抵达加拿大之前，这不是必须要做的一步——通过 LinkedIn 等在线网络平台，加拿大的新移民可以开始从国外进入安大略省的就业市场。此外，其他社交媒体（如Facebook或Twitter）上的专业团体经常为新来者提供另一种与安大略省他们选择的专业社区互动的方式。以礼貌友好的态度处理这些互动（即使是通过电子邮件、聊天或视频通话等在线交流媒介）也可能会产生积极的结果，因为这是加拿大商业文化的两个方面，在社交过程中往往很突出。
对于那些已经在安大略省的人来说，使用LinkedIn和其他社交媒体可以很好地过渡到与专业人士的咖啡聊天和线下会议。这些经验是非常宝贵的，因为它们是一个与专业联系人进行自然互动的机会，同时也让你一对一地接触他们和他们的知识。通常建议带上某种形式的简历或样本工作，以防有机会讨论你的特定经历——但应该注意的是，许多咖啡聊天（虽然本质上是专业的）往往是更非正式的聚会。对于那些有幸（在求职之前）在安大略省拥有专业人脉的人来说，利用你现有的人际网络（与其他相关专业人士进行热情的介绍）可以成为加强求职的有力途径。
新来者还可以利用其他多种线下途径，包括专门的网络活动、招聘会、专业会议等。虽然其中一些活动可能需要专业证书，但许多活动通常仍对公众开放，几乎没有入场费。在网上快速搜索“我附近的社交活动”或“安大略省的社交活动”可以产生富有成效的结果。
